关于印发《福建省干部调配工作办法》的通知

关于印发《福建省干部调配工作办法》的通知

各地、市、县（区）党委组织部，各地、市、县（区）人事局，省直各单位，各高校院校、中央在闽单位人事（干部）处。

为进一步加强我省干部调配的管理工作，保证调配工作顺利进行，促进经济建设和各项事业的发展，根据中组部有关规定和人事部《干部调配工作规定》（人调发

[1991]4

号）精神，结合我省实际，制定了《福建省干部调配工作办法》，现发给你们，请认真执行。

执行中遇到什么问题，请随时函告省人事局，以便进一步修改完善。

中共福建省委组织部

福 建 省 人 事 局

一九九二年一月二十四日

福建省干部调配工作办法

第一条

为切实做好我省干部调配工作，根据中组部、人事部有关干部管理和干部调配规定，特制定本办法。

第二条

干部调配必须遵循如下原则：

（一）坚持党的干部路线、方针的政策，坚持党管干部的原则，坚持德才标准，为党和国家的中心任务服务，为发展经济，促进改革开放服务；

（二）按照国家和省有关机构编制、人员结构、职数限额和控制城市人口机械增长的规定，有计划地调配干部；

（三）坚持合理流向，保证重点，加强薄弱环节，鼓励干部到基层单位、艰苦行业和边远、贫困地区工作；

（四）坚持以工作需要为主，注意发挥干部专业特长，适当照顾干部实际困难；

（五）严格执行干部回避规定。

第三条

各级人事部门可根据下列需要，在国家机关和事业企业单位之间调配干部；

（一）

调整干部队伍结构；

（二）

满足国家和省重点建设、重大科研项目和重要部门的需要；

（三）

充实和加强老、少、边、岛、穷地区和艰苦行业的干部队伍；

（四）

补充国家机关和事业、企业单位的人员空缺；

（五）

安置因单位撤销、合并或缩减编制员额而富余的人员；

（六）

解决干部夫妻两地分局或其他特殊困难；

（七）

调整现任工作与专业、特长不相适应的人员；

（八）

符合政策规定需要安排的干部；

（九）

组织、人事部门认为确实需要调整的干部。

第四条

具有下列情况之一的国家干部一般不能调动。

（一）

见习、使用期未满的；

（二）

大中专毕业生分配工作后服务期未满的（申请调往贫困地区不受此限制）；

（三）

按照国家有关法律、政策规定选举产生或实行合同聘用而任、聘、承包合同期未满的；

（四）

有关部门正在审查尚未处理终结的。

第五条

干部调动一般先由调出、调入单位进行商洽，确系组织需要，可先征求被调干部的意见；如系干部个人要求，本人应向所在单位提出书面申请。然后按干部管理权限和调动工作程序办理。

第六条

调出单位必须全面、客观地提供干部的档案材料、近期德才表现、必要的体格检查及其他有关材料；调入单位应通过审档、考核了解，根据其特长、工作表现和实际需要确定工作岗位。

第七条

调出干部上报审批，应提供以下材料：

（一）呈报单位关于调出干部的报告，说明呈报单位的意见；

（二）干部调动登记表。

第八条

调入干部上报审批，应提供以下材料：

（一）呈报单位关于调入干部的报告，说明调入干部的理由，审档、考核了解的情况及安排意见等；

（二）干部调动登记表；

（三）其他有关学历、职称、转干（录用干部）等证明材料。

（四）调出单位主管部门或地、市、县（区）人事局同意调出函件；

（五）拟任领导职务或专业技术职务的，应附职数情况说明。

第九条

从事业、企业单位选调到县级以上国家行政机关工作的，应按省政府办公厅闽政办

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号和省人事局闽人录

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号文件的有关规定办理。

第十条

凡组织需要或参加全省统一考试，经考核合格被确定为选调对象的干部，原单位应予以放行，如无故拖延，政府人事部门可根据情况进行行政干预，并限期办理调动手续。

第十一条

干部调配工作实行分级管理，按管理权限审批。

（一）各级政府人事部门市干部调配工作的综合管理部门，在党委、政府的统一领导下，负责同级单位和政府确定的管理范围内的国家干部调配工作的管理。

（二）下列干部调配由省人事局审批：

1

、省级机关、高等院校、经济实体调入干部；

2

、满编、超编、超控制数和超职数限额的省属单位、确因工作需要调入干部；

3

、省属、在闽中属事业单位（含参照事业工改的企业单位）从企业调入干部

;

4

、在榕的省属和中属单位从福州市区外调入干部；

5

、省属和中央在闽非教育系统单位调入具有国家干部身份的中、小学教师；

6

、具有高级职称的专业技术干部调往省外的；

7

、其他省人事局认为确实需要的。

（三）下列干部调配由省直各主管部门审批

:

1

、省属单位干部调往省内各地、市、县（区）工作和中级以下职称的专业技术干部调往省外的；

2

、省属事业单位（含参照事业工改的企业单位）从其他事业单位（不含中、小学）调入干部；

3

、从省外调入福州市区以外的省属单位工作的。

（四）下列干部调配由地、市、县（区）人事局审批：

1

、跨地区调入地、市、县（区）属单位的；

2

、从企业单位调入地、市、县（区）机关、事业单位的；

3

、具有国家干部身份的中、小学教师调入地、市、县（区）属非教育系统的。

（五）其他情况的地、市、县（区）属单位干部调配的审批，由所属的地、市、县（区）人事局根据实际情况确定。

第十二条

干部跨地区调动的，夫妻一般应同调，有关部门（单位）可根据其申请，按有关规定办理家属随调、随迁手续。

第十三条

随军家属的干部调动按国发

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号文件规定执行。

第十四条

国家干部调到非全民所有制单位工作，保留其国家干部身份。

第十五条

干部调动后的职务、工资、福利待遇等，分别按国家有关规定执行。

第十六条

干部接到调令后，必须按规定时间办理调动手续，无正当理由不服从调动经教育无效的，按有关规定给予必要的纪律处分；无故逾期不报到的，应视为旷工，并按有关规定处理。

第十七条

各部门、各单位在干部调配工作中要讲党性、顾大局，严格遵守组织原则和调配规定。对政府人事部门分配的干部要认真负责地给予安排；对政府人事部门下达选调的干部，要按条件积极选送。要教育干部服从国家需要，服从组织安排。

第十八条

人事干部要坚持原则、任人唯贤、廉洁奉公，反对任人唯亲和其他不正之风。违反纪律的，所在单位组织或上级人事部门应进行批评教育、通报，直至给予党纪、政纪处分。

第十九条

对违反调干原则和审批权限调干的单位，政府人事部门有权撤销其调动通知，并追究其责任。

第二十条

各地、各有关部门可根据本办法，结合本地本部门实际情况制订具体实施意见。

第二十一条

本办法自颁发之日起执行，以前我省干部调配的有关规定与本办法不一致的，按本办法执行。

第二十二条

本办法由省人事局负责解释。